Prévention et accompagnement des addictions
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PRÉVENIR LES ADDICTIONS EN MILIEU PROFESSIONNEL
Toutes les catégories socio-professionnelles sont concernées quels que soient les métiers, le genre ou l’âge.
Tabac, alcool, cannabis, addictions aux écrans…L'existence de conduites addictives au travail existe depuis longtemps au sein des entreprises mais reste encore Tabou.
En effet, la question des conduites addictives en entreprise reste un sujet délicat et sensible qui affecte à doublement les collaborateurs concernés au niveau personnel comme professionnel.
Confrontés à l’addiction, ils cherchent un équilibre incertain entre stratégies d’évitement pour ne pas être repérés, culpabilité et isolement.
D’après le Ministère du travail, certains types postes sont particulièrement à risque :
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Le travail en poste ou en horaires décalés
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Les postes à responsabilités élevées (stress, pression hiérarchique et obligation de résultat…)
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Les postes exigeant de la vigilance (contrôle du procédé sur les sites à hauts risques, postes de surveillance…)
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Les postes de conduite ou de pilotage (transports, manutention mécanique…).
De nombreux DRH sont préoccupés par ce sujet de santé des salariés et par les effets sur l’organisation du travail.
Ils se disent démunis pour aborder les consommations de substances psycho-actives et des comportements addictifs au sein de leur structure.
Pour autant, l'entreprise est directement ou indirectement concernée et se voit tiraillée entre son obligation de prévention et de sécurité (L4121-1) et la prise en compte d’un problème de santé publique.
Elle se doit d'informer, de sensibiliser et de repérer les situations de travail difficiles mais aussi organisationnelles et culturelles; avoir recours à des tiers extérieurs experts prend alors toute son importance.
Le cabinet Apaisance consulting, spécialisé sur le sujet des addictions avec ou sans substances, vous propose de vous accompagner dans la construction et le déploiement de votre politique RH de prévention des addictions.
Son champ d’expertise s'étend du niveau primaire à la réduction des risques en prévention secondaire jusqu'à la prise en charge des situations déjà dégradées qui affectent les collaborateurs (tertiaire).
Le cabinet Apaisance consulting vous garantit un cadre éthique respectueux.
